Mediación en empresas

Las empresas son sistemas organizacionales donde se producen multiplicidad de interacciones diarias. En estos entornos, están a la orden del día los conflictos, que pueden tener carácter destructivo y afectar directamente al ambiente laboral, la productividad, rentabilidad, la cultura de la empresa y la retención del talento, o pueden ser dinamizadores e inductores del cambio. En Mediación Navarra te ofrecemos una variedad de servicios para la prevención, gestión y resolución de los conflictos que permitan a las empresas avanzar en sentido positivo.

La formulación de un problema, es más importante que su solución

Albert Einstein

Conflictos societarios

  Pactos de socios

Prevención y gestión de conflictos entre socios mediante la definición colaborativa de las directrices y condiciones que han de regular sus relaciones como propietarios de la empresa.

  Conflictos entre socios

Gestión y resolución de conflictos y discrepancias entre socios garantizando la pervivencia de la empresa.

 Ruptura entre socios

Procedimiento de separación de socios mediante procesos de mediación y negociación por intereses.

  Empresa familiar

Desarrollo de programas específicos de prevención y gestión de conflictos para la empresa familiar.

  Empresa de economía social

Desarrollo de programas específicos de prevención y gestión de conflictos para la empresa cooperativa y de economía social.

  Start ups

Desarrollo de programas específicos de prevención y gestión de conflictos para STAR UPS.

Conflictos en la organizaciones

  Diagnóstico de conflictos

Analizar situaciones de conflicto que se estén produciendo en ámbito organizacional identificando las personas implicadas, el momento en el que se encuentra dicho conflicto (latente, manifiesto, escalado…) y las causas que lo están sosteniendo.

  Planificación

Definición de acciones estratégicas a abordar en las organizaciones para la consecución de entornos saludables de trabajo. (Prevención de riesgos psicosociales; Protocolos de acoso en el trabajo; detección precoz; creación de equipos de referencia….).

 Conflictos laborales

Intervención en los conflictos organizativos a través de procesos de mediación y de negociación por intereses:

  • Despidos
  • Conciliación
  • Igualdad
  • Reclamaciones
  • Pactos de empresa
  • RSE

  Formación

Desarrollo de competencias y habilidades personales y organizacionales.

  • Liderazgo emocional
  • Negociación colaborativa
  • Gestionando el conflicto en las organizaciones
  • Mediación y mobbing