Durante el mes de septiembre 30 mujeres hemos participado en el programa de Mentoring en clave de igualdad para el crecimiento profesional, promovido y financiado por el Instituto Navarro para la Igualdad (INAI/NABI)
AMEDNA ha llevado a cabo el programa utilizando como referencia la guía desarrollada por el INAI/NABI “Las mujeres en la Dirección de las empresas. Sesgos y barreras de género”, y ha sido la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra quien ha contado conmigo y ha confiado en mi como mentora.
Tengo que reconocer que me sorprendió cuando me llamaron para proponerme participar en el programa, ¿yo? ¿mentora? No es un papel que me resulte familiar y en principio ni atractivo, se supone que la persona mentora tiene que utilizar su experiencia y vivencias como ejemplo que le pueda servir a la persona mentorizada para hacer su camino de desarrollo profesional o de emprendimiento. A mi esto en principio no me encajaba…. Por mi trabajo y formación creo profundamente en las competencias de las personas, en sus recursos que en ocasiones pueden estar menos visibles por nuestras circunstancias personales (preocupaciones, conflictos, problemas de todo tipo…), pero están ahí y mi esfuerzo se dirige a devolverles la confianza en si mismos que creen perdida.
Pero si AMEDNA confiaba en mí, yo tenía que devolverle la confianza, Y confié en AMEDNA. Me puse en manos del programa y la metodología desarrollada para él y lo demás fue dejarse llevar.
Ha sido un placer participar y un placer compartido, porque las valoraciones que nos transmitió AMEDNA en la jornada de clausura han sido muy buenas.
Desde aquí mi reconocimiento a INAI/NABI por impulsar esta iniciativa y a AMEDNA por llevarlo a cabo.
Así que con orgullo muestro el resultado de este trabajo